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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
王伟
90后
的员工管理
中层管理
沟通技巧
领导力
2016年8月4日，湖北武汉，越来越多的
90后
加入职场，如何带好
90后
的员工，为此，东风本田汽车专门举办了《
90后
员工管理》的主题培训。
贺安波
HR眼中的
90后
团队建设
中层管理
领导力
执行力
人力资源
90后
身上有着很明显的群体特征：
90后
大学生的眼界、知识面更开阔，相较70后、80后，他们中的很多人在大学毕业前出过国；他们是在完全互联网的环境下生长的一代，各方
郭龙九
如何面对
90后
“闪辞”
企业文化
有人提出了人才的能力概念方程式=姿势×意识×行动力×见识。并依据该方程式认为企业们在选择、使用人才的时候，最重要的是要关注姿势（即价值观）。认为现实的工作中，企业
白玲
职场新人90天
招聘面试
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解
窦昆
晋级的
90后
刺激了我
团队建设
中层管理
战略管理
项目管理
薪酬管理
江苏徐州 徐倩 第一次参加晋级总部的会议，我想说“我来对啦!”我想说“我太后悔了，为什么没有早来。” 对于85年的我来说，家庭美满幸福，事业也不错，又有一个可爱帅
张恒诚
谁可以留住后80和
90后
员工？
培训管理
后80和
90后
在职场中有若干问题，不让您欢喜但让您忧，您可以举出N多，但最突出的问题有两个：1、招不进来2、很快溜掉在此，主要讨论“很快溜掉”的问题，即后80和90
李勇
85-
90后
员工管理
客户：武汉双湖园大酒店 地点：湖北省 - 时间：2013/3/24 0:00:00 2013年3月24日，武汉锦禾酒店管理有限公司实战派管理专家李勇老师为双湖园大酒
杜晓光
为什么
90后
员工不好管？
领导力
中层管理
团队建设
需求变化改变雇佣基础 我们应当了解现在已步入职场的千禧一代的年轻员工多数是在极度关怀的环境中成长的。按照马斯洛的需求层次论，他们从出生到成长都没有生存之虞，衣食无
汪中求
“寂寞”对话
90后
经济学家
来信：天天都是这么无聊，难以克服呀。去信：如何克服无聊，是一个必须修炼的课程。必须培养自己对某事项的长久热情，且不受外在因素影响过大。比如，你的书法爱好就可以深度培
张文军
麻将管理搞定
90后
精细化管理
朋友来我公司溜达，惊讶于小童鞋们的敬业，晚上九点，还一多半没走。晚上十二点，也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室，也依旧还在公司Q群里谈事说事。 他问道：“
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