8月31号上午听到苹果起诉韩国三星的事情,这两个世界上最大的信息通信巨头交锋，结局会是怎样呢?立刻起局预测。公历：2012年08月31日08时49分 星期五节气：立秋：08月07日10时30分 处暑：
当我在企业管理中一再强调这个概念的时候，很多人都在表示质疑，有的人说战略模式才重要，如果企业商业模式不好，战略不正确，企业再有人才也不行；也有人说，资本的力量重要，如果没有资本参与，企业的高速成长
企业在经营过程中财务危机可能不会经常发生，而人事危机却可能随时发生，每次发完工资，都可能有员工走，工作受到耽误；对广大中小企业，现实状况是，老板不懂用人，企业永远处于走走停停的状况，要发展困难重重。
首先我们大家知道的招聘途径有那几种呢？人才市场、网络、报纸、猎头、或介绍等。哪种方式最贵呢？一般猎头找的都是公司的高层管理人员，成本也是最高的，人才市场和网络就最便宜了。 应届毕业可取吗？相信很多人事
企业经营什么最昂贵？答案很多；但一般来说，在企业战略正确的基础上，人才无疑是最贵的！但从另一个相对成本而言，最贵的人才又是最便宜的，因为他所创造的财富远远高于支付的成本；从这个角度来说，支付给优秀员工
望着他们泣不成声的样子，我自己的内心也不禁澎湃起来。有时候，我似乎都有些“崇拜”自己了。每次的感恩训练都能切中学员的心智，无论他们来自哪一个行业；无论他们学历是高还是低。从上午10点流泪一直到晚上9
绩效考核是每个企业都要进行的常规任务，但是，几乎所有的员工都不太欢迎绩效考核；其中有两个很重要的原因。其一是我们的绩效考核方法太呆板；其次，绩效考核的公正性有待商榷。 我们首先看看绩效考核的重要性。
上天根据人间需要，创造了九种不同性格的人；为了这个人间丰富多彩，又共塑造了27种不同的复型；于是，这个世界变得扑朔迷离，人与人似乎了解，又似乎隔膜；造就了人间无数的悲喜剧。九型人格是一种密码，是揭开人
很多人事主管在被问到这个问题的时候，都会说，我们看他的学历和经验。是，这两点很重要，如果这两点都非常满足你的需要，这是否就意味着他一定就适合你公司的发展呢？ 问题是显而易见的，很多看上去很棒，谈起来
用人去管还是用制度去管似乎是企业管理中一个长久的话题。其实两者并不矛盾，在大企业和小企业中有不同的运用。 小企业一定是不能纯粹用制度去管理的，一管，人就走了！小企业是用情感去管理的。其实，小企业很可
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