首次国内公开！！人生的差别到底源于何处? 是出生、教育还是经验？人们常说，人生之不如意，十之八九。在我们的人生中不会总是一帆风顺的！我们面对工作上、生活上的问题，是否总是能坦然面对呢？如何在人生中平和
一个企业的发展离不开人、财、物。而其中最核心、最重要的要素则是企业的人；掌握了经营人才的要领，就把握了企业成长的关键。90%的企业成长问题与人有关，在80、90后员工日益成为企业主流的今天，懂得薪酬设
2012年9月18日，上海朗恩集团董事长石淼老师受邀给上海电气做绩效面谈课程培训。人力资源和社会保障部CAC专家委员会专家石淼老师用生动且富有语言魅力的授课技巧，完美阐述了绩效面谈对企业
经营企业，我们的中小企业老板都会感到心累，都有这样的困惑：1、为什么有能力员工常变成自己的竞争对手……？2、为什么员工总是缺乏主人意识？3、核心员工到底要什么？4、为什么越能干的员工到了后来老板越担心
石淼谈九型人格在职业定位和选人用人上的运用研究九型人格也已经很久了，在长期的实践中，我也逐步发现，九型人格对于企业家用人也好，个人职业生涯发展也好以及家庭和谐也好都有着极为积极的指导意义，也是一门非常
现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼；今天我们从薪酬设计角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说，人都有精神追求和物质追求，员工离职一般可以概括为两点：感情受伤害或者物质受伤害。撇开感情问题不谈，
2012年晚上，我在看电视的体育赛事；突然想，这次伦敦奥运会中国究竟能够获得多少枚金牌呢?于是立刻起局预测。局如下：公历：2012年07月29日22时55分 星期日节气：小暑：07月07日00时40分
8月31号上午听到苹果起诉韩国三星的事情,这两个世界上最大的信息通信巨头交锋，结局会是怎样呢?立刻起局预测。公历：2012年08月31日08时49分 星期五节气：立秋：08月07日10时30分 处暑：
当我在企业管理中一再强调这个概念的时候，很多人都在表示质疑，有的人说战略模式才重要，如果企业商业模式不好，战略不正确，企业再有人才也不行；也有人说，资本的力量重要，如果没有资本参与，企业的高速成长
企业在经营过程中财务危机可能不会经常发生，而人事危机却可能随时发生，每次发完工资，都可能有员工走，工作受到耽误；对广大中小企业，现实状况是，老板不懂用人，企业永远处于走走停停的状况，要发展困难重重。
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