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组织结构讲师授课见证
周士量
周士量:与流程相适应的生产管理
组织结构
(中)
现场管理
生产
组织结构
设计原则 企业生产组织的建立需要依靠职能,还需要依据一定的原则,要围绕一定的原则来设计企业的生产
组织结构
。这些原则包括: 1.相互制约的原则 要进行组
何新云
组织的设计与优化(21)——
组织结构
中岗位的设置问题(中)
人力资源
培训管理
绩效管理
本节我们谈谈管理岗位的设置问题。管理岗位的设置,按理说是没有那么难的,但偏偏很多企业的老总将这个事情弄得很是复杂。典型的情况是一个部门设置了很多的副职,如果正副两
何新云
组织的设计与优化(28)——隐形冠军企业的
组织结构
培训管理
人力资源
绩效管理
最近阅读了德国管理学家赫尔曼·西蒙所著的书籍《隐形冠军-未来全球化的先锋》,在这本书中,作者提及了德国的隐形冠军企业所具有的
组织结构
的特点。绝大多数隐形冠军企业都
何新云
组织的设计与优化(22)——
组织结构
中岗位的设置问题(下)
培训管理
薪酬管理
团队管理
人力资源
本节我们谈谈专业岗位设置的事宜。我的实践经验是,专业岗位的设置要比管理岗位的设置复杂了很多。管理岗位的设置,只要能跟随着
组织结构
中部门的设置以及层级的多少,基本上
何新云
组织的设计与优化(5)——
组织结构
的发展历程简介(二)
何新云
组织设计
组织优化
纵向一体化
产业链
上一篇我们介绍了企业在发展的过程中,是如何走向职能式
组织结构
的。当企业建立了这样的基本结构后,也就意味着企业将要开始进入到了扩张阶段。但尽管如此,依然建议在组织结
周士量
周士量:与流程相适应的生产管理
组织结构
(上)
现场管理
企业的传统组织形式 企业基于流程建立组织,这个过程中,要打破旧的组织形式,形成新的适应流程管理的组织形式。这就需要先了解旧的、传统的组织形式。传统的组织形式主要有以
何新云
组织的设计与优化(20)——
组织结构
中岗位的设置问题(上)
项目管理
战略管理
绩效管理
培训管理
团队管理
从本节开始,我们谈谈
组织结构
中的职位设置事宜。
组织结构
中的岗位设置问题,确实是一件可大可小的事情。但我的感受是,大多数企业在这方面不太重视,具有很大的随意性。但一
周士量
周士量:与流程相适应的生产管理
组织结构
(下)
生产管理
生产组织模式 (一)执行长制(生产副总经理负责制)下的组织模式 一般执行长在企业中的典型角色就是生产副总。下面在三个体系中分析执行长制下的组织模式。 1.垂直指挥体
何新云
组织的设计与优化(16)——矩阵型
组织结构
介绍(下)
培训师培训
培训管理
团队管理
我们上一节探讨了矩阵型
组织结构
的一些特点和问题的解决思路,接下来我们继续这一话题。 1. 横向组织中的负责人和纵向组织中的负责人,其各自的职责是什么? 关于这个问
何新云
组织的设计与优化(24)——
组织结构
中岗位的汇报关系
培训管理
人力资源
团队管理
团队建设
在设计岗位的时候,岗位的汇报关系原本就不应该是个事儿。虽然在一百年前的1916年,法国工业家亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》一书中写成的14条一般管理原则中就
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