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人力资源管理讲师授课见证
孙军正
基于战略和文化的
人力资源管理
精细化管理
文/实战执行力导师孙军正战略
人力资源管理
的提出赋予了人力资源明确的战略导向，使各个模块围绕战略统一规划，然而，其更多地只是给人力资源各模块灌输功利性战略指引。从预测
黄德华
业务主管的
人力资源管理
（2）
企业管理
业务主管的
人力资源管理
（2）第二个观点：业务主管做一遍给员工看。办公室里的政治斗争，我们既怕又讨厌，我们想避免它避免不了，我们惟一的办法就是勇敢地又很聪明地去迎向它
肖鑫梁
《
人力资源管理
基础知识与应用培训》
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招聘面试
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《
人力资源管理
基础知识与应用培训》课程大纲 课程背景: 从简单的人事管理上升到对不同能力、个性员工采用不同的管理方式，把人作为公司最核心的活力资源来加以开发，人力
佟天佑
激活型
人力资源管理
实战(中)
绩效管理
「导入思维」 企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处在一个动态运作过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的组织，它永远处在形成组织之中。”在这动态过程中，企
张晹枰
防范用工风险是
人力资源管理
的基石
经济学家
多少年来，人们一直在如何改善
人力资源管理
水平上下功夫。各管理模块做得精而又精、细而又细，不仅让外人看了瞠目结舌，就是我们自己也常感沾沾自喜。为培训而培训、为考评而考
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金牌HR
人力资源管理
人力资源
金牌 HR
人力资源管理
人力资源管理
是 HR 部门最重要的工作之一。一个好的 HR
人力资源管理
者需要具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，以便有效地管理和激励员
闫伟
直线经理的日常
人力资源管理
非人力管理
第一、创造良好环境。让员工工作开心、愉快，没有压力，创造一个良好的环境；第二、确实了解员工。员工对自己以后的职业发展，有什么想法，员工在目前工作的过程中间，表现出来
闫伟
直线经理懂得
人力资源管理
的好处
非人力管理
第一个好处：你将会有能力招聘到好员工你懂得了
人力资源管理
的知识，你将会招到有能力的好员工。因为在
人力资源管理
中，第一个模块就是招聘与配置，如果说我们的直线经理能掌握
李海新
向
人力资源管理
要效益
非人力管理
向
人力资源管理
要效益十几年来，我见证了和见证着
人力资源管理
的发展，从人事管理、
人力资源管理
、战略
人力资源管理
到人力资本管理。一路走来，一路升级，一路发展。正如那句话
李彬
现代企业
人力资源管理
实战
人力资源
3月22-23日慈溪市
人力资源管理
高级研修班如期开课，课程主要讲授了： 1.规划先行——基于战略的人力资源规划 2.权责明确——建立清晰的职位管理体系 3.权责明
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