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潘皖江讲师授课见证

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股权激励目标管理潘皖江理践咨询
企业经营，最终还是看绩效、看成果。如何更好地调动全体员工的工作积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，着力构建企业发展与员工成长的事业共同体，利益共同体，命运共
潘皖江 潘皖江老师受邀出席七十二传媒年度盛典
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2021年3月8日，绩效提升专家、理践咨询创始人潘皖江老师受邀出席七十二传媒2021年启动盛典，德商汇总会长王锡钧、天天爱心公益基金会会长文君、理文康倍宝纸业集团
潘皖江 潘皖江老师2019开年分享在浙江桐庐举行
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岁末年初，不平凡的2018年已经过去，充满未知与希望的2019已经来了！ 2019年1月6--7日，中国管理科学研究院管理专家、绩效提升专家、理践咨询潘皖江老师受
潘皖江 理践咨询潘皖江老师《营销突破》杭州专题培训
营销突破目标管理潘皖江理践咨询
管理学大师、彼得.德鲁克认为企业的目的只有一个，那就是创造顾客，所以企业只有两个基本功能，市场营销和创新。特别是对于成长型中小企业来说，营销就是企业的生命线，没有
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作为一个优秀团队的领导者，通常需要花费很多时间和精力来确保你的团队成员合作无间。设置宏大目标固然很好，但是如果团队不能很好地协同工作，怎么办？你需要努力避免产生任
潘皖江 潘皖江老师如何打造高绩效团队江西授课
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在如今数字化时代，企业从供应端、市场端到需求端都发生了巨大的变化，产业重构、组织协同，以过往传统的经营管理方式来治理当下的企业，显然已经不能满足企业面向未来的发展
潘皖江 潘皖江老师打造学习型组织杭州开讲
学习型组织潘皖江理践咨询
在时代巨变、企业管理和组织变革日新月异的当下，企业之间的竞争越来越依靠人才和团队的竞争，而团队是否具有强大的学习力，组织是否能成为学习型组织，又是企业是否具有核心
潘皖江 潘皖江老师90天打造企业绩效提升系统版权成功登记
绩效提升潘皖江理践咨询
时代发展日新月异。 近年以来，随着互联网的快速发展，以及内外部环境的剧烈变化，给当下的企业经营管理提出了更高的要求。市场竞争日趋激烈、用户需求不断变化、产品不断迭
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人才，始终是企业发展的关键因素。 很多企业苦于招不到人，招来的人也留不住，留下来的又没绩效，然后就接着重新招聘......，周而复始。人才培养问题始终是困扰企业人
潘皖江 潘皖江老师绩效管理项目成果总结会在上海举行
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企业发展，短期看营销、中期看产品、长期看管理。 对于企业经营者来说，最有效的管理手段就是绩效管理。绩效问题是企业所有问题的核心，绩效提升是企业持续发展的根本。 2
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