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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
员工激励之特点优势
陈馨贤
中层管理
十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的企业，九个忽视激励员工。拒绝失败，请你从激励下属和员工开始！员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理
陈馨贤
陈馨贤
_习惯的启示
职业素养
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！” 有一次父亲因病没有下山，儿子
陈馨贤
陈馨贤
_医院不营销、无生存
营销管理
中华医院培训网——
陈馨贤
营销型医院和非营销行医院的区别在哪儿呢？ 营销型医院绝不是让每个人都去拉病人，真正意义上的营销型医院，是从医院的位置、装修、文化、医生、
陈馨贤
陈馨贤
_测试职场中的您
心态培训
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的。回答是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 【测试试题】 1、你何时感觉最好
陈馨贤
陈馨贤
_过火的启示
企业管理
若干宗教有一种“过火”的仪式。他们先把一大堆木炭烧得火红这后，再将火红的木炭铺成一条约一丈长的带状走道，教徒们必须脱下鞋袜，光脚走过火炭走道。《激发心灵潜力》（Un
陈馨贤
陈馨贤
_化整为零之启示
营销管理
嘉新水泥创办人张敏钰除了从事水泥业之外，亦横跨纺织业与面粉业。他年轻时在上海的纺织业就是响当当的人物，设立悦新染织厂，常动脑筋赚钱。张敏钰除了卖自己所生产的布匹之外
陈馨贤
人力效能提升的基础——选对人
人力资源效能提升
医院选人
陈馨贤
高级人力资源管理师
人力效能提升的基础——选对人 总体来说要做到2--3--4--5--6： “2”处理好二个问题： 理想的“最好”与现实的“合适”、 人员“硬件”需求与“软件”切合
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-沉默之必要的启示
企业管理
小村里发生了偷窃案，捕快拘提了两个嫌疑犯。 公堂上，县太爷面相庄严地审案，公堂外则挤满了围观结果的人群。 县太爷严峻执法，公正廉明，素有青天美誉.这一回当然也不敢松
陈馨贤
职业化 工作意味着什么？
陈馨贤
职业素养
职业化培训工作意味着什么？
陈馨贤
人从生下来就是有责任的，当我们还在襁褓中嗷嗷待乳的时候，我们的责任是让我们活下来；当我们满脸稚气走入校园的时候，我们的责任是让我们活
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-品质理论的启示
中层管理
你知道在二次世界大战之后，促使日本产业横扫全球的最大功臣是谁吗？他不是日本人，而是品质运动的倡导者，美国人戴明博士（W．Edward Deming）戴明的理论简明易
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